崗位職責：
1、管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
5、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2，三年以上薪酬管理實施經驗； 有IT行業工作經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。